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洛阳西工区800余万重奖高层次人才,还有人才政策“金十条”

2022-09-28 23:28:37 2065

摘要:“这份沉甸甸的荣誉不仅属于个人,更表示出区里对我们公司加快发展的一种期盼。” 2日,在西工区召开的创新创业人才奖励大会上,洛阳京师睿道智能科技有限公司总经理南昊深有感触地说。当天,包括南昊在内的260余人被认定为西工区高层次人才,不仅共获得...

“这份沉甸甸的荣誉不仅属于个人,更表示出区里对我们公司加快发展的一种期盼。” 2日,在西工区召开的创新创业人才奖励大会上,洛阳京师睿道智能科技有限公司总经理南昊深有感触地说。

当天,包括南昊在内的260余人被认定为西工区高层次人才,不仅共获得该区800余万元的奖励资金,还收获了一份暖心的“生活大礼包”。会上,西工区推出了包括住房保障、子女入学、健康服务、配偶就业等人才政策“金十条”。

住房保障:符合相关条件的人才优先安排入住青年人才公寓或保障性租赁住房,享受3个月的免租期。免租期过后继续入住的,给予一定的房租补贴,降低人才住房成本。

子女入学:高层次人才子女申请就读西工区幼儿园和义务教育阶段学校的,不再限定房产、户籍等条件,其子女享受与现居住地内居民子女同等入学条件。

健康服务:在西工辖区三甲医院开辟高层次人才就医“绿色通道”,享受挂号、就诊、检查、住院、手术、结算“六个优先”,并可获得预约就诊、专家诊疗等服务。

配偶就业:高层次人才在西工区工作期间,其配偶原工作地在洛阳市行政区域以外,且自愿来西工区工作,按照市场配置为主、调配安置为辅原则,采取双向选择的方式优先进行安置。其配偶未就业的,由区人社局提供就业岗位信息、优先推荐就业,有自主创业意愿的,给予政策支持。

生活礼包:为高层次人才发放一份包含一张洛阳旅游年票、一张出行无忧牡丹智行卡、一张三甲医院体检卡、一张新华书店购书卡、一张“河洛书苑”读者证等“一票三卡一证”的畅享生活礼包。

生活补贴:新认定的高层次人才,按照市级、区级不同层次,分别给予10万元、5万元一次性生活补贴;比照缴纳个人所得税区级留成部分连续三年分别按照100%、80%、50%的比例给予奖励。

专题培训:采取“走出去”与“请进来”相结合的方式,每年举办人才专题培训班1至2期,为各类人才提供学习交流的平台。

成果激励:新认定的高层次人才,在西工区工作期间承担省部级以上重大科研项目(作为主持人),并取得重大成果的,给予最高50万元的奖励。

荣誉激励:列入西工区高层次人才信息库,优先入选专家人才库,区直职能部门跟踪服务保障;邀请高层次人才代表参加区级综合性大会、产业发展规划座谈会、重点项目评审会等,提升高层次人才在全区中心工作中的参与度;对作出突出贡献、有参政议政能力并符合相关条件的高层次人才,优先推荐为党代表、人大代表、政协委员人选。

育才奖励:给予新引进或新培育高层次人才的用人单位一次性引才育才奖励,奖励额度为高层次人才实发年薪(税后)的10%,每家用人单位每年最高奖励20万元。用人单位采取柔性引进的方式引进高层次人才的,采用“一事一议”的方式进行认定和扶持。

近年来,西工区高度重视科技创新、高度关注创新人才,坚持把发展作为第一要务,把创新作为第一动力,把人才作为第一资源,高层次人才队伍日渐壮大,创新创业环境更加优越。该区相关负责人表示,下步该区将更加突出以产业引才留才,大力发展风口产业;更加突出以事业引才留才,开展“创新引领提质年”活动,统筹实施创新平台培强育优、创新要素加速汇聚、创新人才“筑梦西工”等“七大行动”;更加突出以环境引才留才,提升城市功能品质,全方位为来洛创新创业人才提供舒适、便捷的生产生活空间;更加突出以政策服务引才留才,着力为优秀人才提供全市一流的政策支持,深化落实西工区人才政策“金十条”,保障人才安心在西工创新创业。

相关链接:

西工区高层次人才申请条件

符合先进装备制造、生物医药、新一代信息技术、数字经济等重点领域产业发展急需的创新创业人才(团队)。与用人单位签订不少于3年的劳动合同,每年在西工区工作时间不少于6个月,就职或创办的企业(单位)在西工区注册并办理税务登记。国家公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。

1.高层次人才应具备以下条件之一:

(1)已在西工区规模以上企业担任高管或技术部门负责人,具有较好的科技创新或经营管理业绩的人才。

(2)已在西工区的用人单位工作,且为近三年以来市级以上科技重大专项项目负责人、市级以上人才计划入选者或团队核心成员、省级以上科学技术奖获得者。

(3)2022年1月1日起,到西工区的用人单位新入职的具有全日制博士研究生学历或具有重大贡献的专业人才,从事技术研发、科研项目管理和生产经营管理工作,具有较强的科研能力或管理水平。

(4)中科院所属研究所、“双一流”建设高校、世界500强和中国500强企业,以及其他国内外知名科研院所和研发机构的高层次人才到西工区创新创业的人才团队核心成员。

对特别优秀的领军型人才、紧缺型人才,采取“一事一议”的方式进行认定。

2.高层次人才还须具备以下基本条件:

(1)遵纪守法,无违法违纪等不良记录;

(2)有优良的职业操守和严谨的科研作风;

(3)有较强的创新创业能力;

(4)年龄一般应在60周岁以下,身体健康;贡献突出或急需紧缺人才,年龄条件可适当放宽。


洛报融媒记者 孙小蕊 通讯员 赵普 文/图

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